Luciano Trindade - Site Pessoal

Um pouco de história

Luciano Trindade nasceu em São Paulo, no bairro da Lapa, em 1974. Filho único de Lorival (comerciário) e Nanci (professora), cursou a maior parte do ensino fundamental no tradicional Colégio Anglo Latino.

Iniciou sua atividade profissional com 16 anos, atuando como instrutor de informática de cursos livres como a Databyte, SOS Computadores e Bit Company.

Em 1990 ingressou no conceituado Instituto Tecnológico de Osasco (ITO), onde atuou como monitor de outros colegas e graduando-se Técnico em Processamento de Dados três anos depois.

Como parte do estágio curricular obrigatório ingressou na TELESP (hoje Telefonica) atuando como administrador de rede SCO Unix da unidade OWT3 - Operações / Centro de Reparos.

Após formado foi contratado pela Asyst, consultoria empresarial, para atuar na área de Treinamento. Nesta posição, durante 2 anos, prestou treinamento técnico e gerencial para empresas como Dupont e Accor (Grupo Ticket), nesta última fixou-se na Academia (braço de treinamento da empresa em Campinas). Atendendo as necessidades da empresa, retornou a área técnica como Coordenador das unidades de suporte da Microlite (Ray-o-vac) em Guarulhos e da Brasilata.

Em 1995, ingressou no curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). No mesmo ano, buscando novos desafios profissionais, foi admitido na Tec Toy. Atuando no Centro de Informações, prestou suporte ao departamento de Recursos Humanos em uma atuação fortemente voltada ao treinamento de colaboradores.

Dois anos depois deixa a empresa, atua brevemente como líder de Callcenter no UOL e na IBM, depois transfere-se para a Calcgraf (consultoria para a indústria gráfica) onde organiza as atividades comerciais e técnicas da recém criada área de conectividade. Como consultor, presta serviços para a Stefanini alocado em clientes como AGF Seguros e VR (Vale Refeição), nesta última com a responsabilidade de implementar o sistema de gerenciamento de reembolso de benefícios através da recém criada tecnologia Java.

Ainda como consultor, na Imarés (hoje Sondaimarés), lidera o projeto de atualização tecnológica da Credicard/Redecard/Orbitall para unidades de São Paulo, Brasília, Minas Gerais e Rio Grande do Sul.

Na universidade concentra seus estudos na área de RH, participando dos cursos de Administração de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Ferramentas de Gestão de RH e Planejamento Estratégico de RH.

Em 1998, com a proximidade da conclusão do curso superior, consegue estágio na Gillette onde atua na divisão NPT Duracell. Neste período toma intimidade com todos os subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Benefícios, Remuneração, Comunicação (Endomarketing), Qualidade de Vida, Administração de Serviços Gerais, Departamento Pessoal,...

Passado um ano, com a conclusão do curso superior, é admitido como Analista. Um ano depois deixa a empresa para atuar como consultor do SEBRAE-SP. Alocado no inovador programa "Brasil Empreendedor" concentra sua atuação na Consultoria em RH para microempresários e treinamento gerencial, sobretudo nas unidades Lapa e Itaquera.

Participa do curso de Gestão na Sociedade Civil promovido pela USP/MBA-Exes. Inicia também um trabalho voluntário na área educacional (UEB) onde, entre outras atividades, auxilia na formação do Centro de Cidadania Ativa(CCA).

Em 2001, aproveitando sua condição de recém formado, ingressa no concorrido programa de Trainee's do Banco Itaú. Ao final do programa é direcionado a área comercial do mercado varejo, deixa a instituição na intenção de retornar a área de RH.

No ano seguinte, participa do curso de Gestão de Voluntariado (SENAC). É admitido na Esys, empresa de automação comercial, como Analista de Processos. Nesta função cria manuais de normas, descrição de cargos e atividades, otimiza o processo de trabalho interno e faz estudos de remuneração para os canais indiretos da empresa. Desliga-se da empresa no final de 2003.

À partir de 2004 passa a atuar em Projetos como Consultor em Recursos Humanos e participa de vários cursos: Departamento Pessoal Modelo, Gestão de Cargos e Estratégias de Remuneração, Planejamento e Gestão de Carreira e Liderança.

Em 2005 continua atuando na área, com destaque a implementação conceitual dos RH Estratégico da ECOSORB onde gere a área por alguns meses. Conclui no mesmo ano a Pós Graduação em Administração Estratégica de Recursos Humanos (UNINOVE)